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    今年本科應屆生平均起薪5044元 算法崗1.2萬

    2018-09-10 10:32:51澎湃新聞

      2018年,全國本科應屆生平均起薪水平為5044元,其中一線城市為5292元,二線城市為4489元;碩士應屆生起薪水平為6824元,其中一線城市為7159元,二線城市為5726元;專科應屆生起薪水平為4016元,其中一線城市為4279元,二線城市為3499元。

      9月7日公布的一份最新調研成果透露了上述數據。此次調研成果是由中智咨詢人力資本數據中心分析了2018年度參與中智薪酬調研中的2700余家企業樣本數據統計而來。

      人工智能、大數據、算法等崗位起薪最高

      調研顯示,從整體來看,企業2018年新招聘應屆生人數以市場/銷售類占比最高(25%),技術類和管理支持類緊隨其后。區分行業來看,制造企業和生物醫藥招聘技術類職位占比最高;高科技企業招聘研發類職位占比最高。銷售貿易行業招聘市場/銷售類職位占比最高,達到76%。金融行業和航運物流行業招聘管理崗職位占比最高。

      從不同行業崗位的起薪水平來看,市場為人工智能類崗位應屆生提供11557元的起薪,為大數據類崗位應屆生提供9962元的起薪。算法雖然并非新興崗位,但其一直以來的搶手程度足以讓應屆生起薪高達12627元。

    今年本科應屆生平均起薪5044元 算法崗1.2萬

      調研還顯示,2018年企業入職1年以內的應屆畢業生,離職或準備離職去往其他城市的人數相對以往的變化情況,在一、二線城市差異不大。但是一線城市和二線城市此類人群離職原因差異較大,其中“生活成本”、“購房成本”和 “發展機會”三因素位列前三。

      房地產行業員工主動離職率略有上升

      除了應屆生,一線員工也屬于此次調研范圍。

      調研結果顯示,從整體上來看,藍領高技術人員中80后員工占比明顯,且平均司齡高于普通一線員工,為5.2年。

      在制造型企業為一線員工提供津貼項目時,高溫津貼最為常見。膳食津貼平均水平為227元/人/月,交通津貼平均水平為161元/人/月。

      對比藍領高技術員工及普通一線員工的離職原因,除了薪酬福利待遇以外,高技術員工會更看重個人職業發展以及晉升路徑。

      從整體調薪趨勢來看,全國的人力資源市場整體調薪幅度呈現兩極化趨勢,一半企業調薪幅度在4.5%-7.5%之間,差距僅為3%,而市場較高水平調薪可達12.5%。這與當前市場經營情況出現兩極化趨勢相關。

      城市調薪率方面,2018年整體調薪率為7.8%,其中,一線城市調薪率為7.5%,二線城市為8%,較2017年均有所提升。除跟宏觀經濟相關之外,近兩年人才市場供給相對不足,企業端搶人大戰較為激烈,為維持具有競爭力水平,采用穩定調薪策略或高薪策略較為常見。

      從城市離職率看, 2018年上半年,北京、上海的員工主動離職率均有提升。從不同行業的主動離職率來看,2018年大部分行業主動離職率均略有下降,而房地產行業受到結構調整等因素影響,主動離職率略有上升。

    [標簽:高校畢業生 應屆生]

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